88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同 年终奖
国家规定
年终奖
最迟发放时间
答:
【法律分析】
年终奖
多在每年十二月底至一月初之间发放。1、关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放;2、奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等...
合同
里注明了
年终奖
按照出勤天数计算,如果在12月31日后离职能拿到年终奖...
答:
1、合同里注明了
年终奖
按照出勤天数计算,如果在12月31日后离职可以要求用人单位支付年终奖的。2、
劳动合同
有明确约定的,是可以要求用人单位支付的。3、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
年终奖
包含试用期的时间吗
答:
向雇员发放的一次性奖金,也包括
年终
加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。法律依据:《
劳动合同
法》...
合同
到期公司不续签有
年终奖
吗
视频时间 01:19
年终奖
一般按照什么标准发的?
答:
年终奖
是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。但是如果
劳动合同
中用人单位与劳动者约定了年终奖这一项内容的话,就属于劳动者的合法工资报酬,如果不...
事业单位
合同
工有
年终奖
吗
答:
法律分析:在编工资人员工资,奖金,
年终奖
,其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合同工有年终奖的现象是不多的。合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同...
国家规定
年终奖
最迟发放时间
答:
法律分析:
年终奖
多在每年十二月底至一月初之间发放。1、关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放;2、奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合...
不满一年
年终奖
怎么算
答:
法律分析:若
劳动合同
或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外,则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间,支持一定比例的
年终奖
。例如你上了3个月班,则3除以12(1年12个月),再乘以年终奖1.0系数的绩效,得出的结果即为你的...
年终奖
是按入职还是按转正
答:
年终奖
是按入职还是按转正一般看签订的
劳动合同
是如何约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作...
劳动合同
法里面的应发工资里的奖金包括
年终奖
和季度奖吗?
答:
劳动合同
法里的工资构成包括奖金等货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜